Votre carrière
Notre politique de recrutement est basée sur la capitalisation des ressources, la valeur et la synergie apportées lors de l’intégration des nouveaux talents.
Notre approche
Nos recrutements sont orientés sur la durée et misent sur du personnel compétent et motivé, en phase avec nos valeurs et les attentes de nos clients.
Le recrutement est facilité par la mise en place d’une politique de rémunération équitable et attractive permettant de garantir une stabilité des effectifs et un attrait pour les nouvelles recrues.
Cette politique de rémunération se décline par :
- l’analyse des salaires du secteur et l’anticipation des niveaux de rémunération adaptés
- l’augmentation au mérite validé par un comité de direction élargi
- l’intéressement depuis 2008.
Cooptation
Ce mode de recrutement est fortement pratiqué chez ARTESYS puisqu’à ce jour plus des 2/3 des embauches ont été réalisées par cooptation. Une prime de cooptation est perçue par les collaborateurs à l’origine de ce recrutement, à l’issue de la période d’essai.
Nos valeurs
L'excellence, l'épanouissement, l'écoute, la confiance et l'indépendance sont des valeurs qui reflètent particulièrement notre état d’esprit et notre culture d’entreprise.
Formation et certification
Nos consultants participent régulièrement à des séminaires et à des symposiums internationaux organisés par nos partenaires éditeurs. Ces communautés d’experts échangent sur l’introduction de nouvelles technologies, de nouvelles versions et sur leurs retours d’expériences.
Politique d'apprentissage et de stage
Depuis 2003, nous sommes partenaire d’écoles et de CFA offrant des cursus en apprentissage annuels et pluriannuels.
Postes à pourvoir
Instaurons des relations de confiance et d’échange, pour partager nos connaissances et capitaliser.
